De HR-trendmonitor 2023 Q1

Er zijn verschillende redenen waarom medewerkers hun organisatie verlaten. Salaris blijkt nog steeds de belangrijkste drijfveer. Maar ook meer uitdaging, betere arbeidsvoorwaarden en meer persoonlijke ontwikkeling worden vaak genoemd. Wie wil weten wat de eigen medewerkers motiveert om te blijven – of juist te vertrekken – doet er goed aan daar regelmatig over te spreken, in de vorm van zogenaamde stay-gesprekken. Die blijken een belangrijke bijdrage te kunnen leveren aan het behoud van medewerkers.