De HR trendmonitor

Hoe ervaart de gemiddelde Nederlander zijn of haar arbeidskansen? Kunnen zij zichzelf ontwikkelen? En hoe kijken zij tegen werkdruk aan? Dat zijn vragen waar we met de HR trendmonitor antwoord op geven. Elk kwartaal brengen we samen met Sparkey, onderdeel van Motivaction de HR trendmonitor uit. Lees hier onze meest recente resultaten, vergaard over Q2 2022.

028_HRtrendmonitor_2022-Q2-2.jpg

In deze krappe arbeidsmarkt is aandacht voor het aantrekken en behouden van talent cruciaal. Dit begint bij het luisteren naar ieders behoeften. Dit keer: de resultaten van Q2 in 2022.

 

Klik hier Trendmonitor 2022_01.svg

028_HRtrendmonitor_2022-Q2-3.jpg

Loyaliteit van medewerkers

De gemiddelde eNPS (= employee net promoter score) in Nederland is -4. Als hen gevraagd wordt naar de waarschijnlijkheid dat zij hun huidige werkgever aanbevelen geeft namelijk 19% een 8 of hoger en 23% geeft 0-5 als waarschijnlijkheid. In Nederland is het grootste deel van de werkende bevolking Passive, gevolgd door Detractors (23%), Promotors (19%) komen dus als laagste percentage uit deze meting! Promotors zijn ambassadeurs voor je bedrijf, zij zouden jouw organisatie actief aanbevelen. Passives zijn tevreden, maar niet zodanig dat zij hun werkgever aanbevelen aan anderen. Detractors zijn ontevreden medewerkers, die mogelijk actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.

 

WHATEVER_Outline_Icons_2021_01-08.svgTip: zorg dat je zicht houdt op de eNPS scores binnen jouw organisatie zodat je een beeld hebt bij de loyaliteit en tevredenheid van je medewerkers. Zo weet je wie je in kan zetten als ambassadeur of wie je juist extra in de gaten moet houden omdat deze collega misschien van plan is om jouw organisatie te verlaten, als je geen actie onderneemt.

028_HRtrendmonitor_2022-Q2-4.jpg

Ontwikkelmogelijkheden

Om medewerkers te behouden is het van belang om voldoende ontwikkelmogelijkheden te bieden. Dit betekent meer dan een optioneel leeraanbod; mensen willen zien dat er in hen geïnvesteerd wordt. 8% van de millenials geeft aan dat zij geen tijd of ruimte krijgen om zichzelf te ontwikkelen bij hun huidige werkgever, dat vinden wij een te hoog percentage voor mensen die nog zo vroeg in het werkend leven staan.

 

WHATEVER_Outline_Icons_2021_01-08.svgTip: betrek medewerkers actief in hun leer en ontwikkelaanbod. Toon hen hoe zij zich kunnen ontwikkelen en zet de leerpaden van andere medewerkers ook in de spotlight.

Werkdruk

Steeds meer medewerkers hebben moeite met het vinden van werk/privé balans. Sinds het hybride werken zijn sommige grenzen op dit gebied vervaagd, met als gevolg dat 18% van de mensen hun werk moeilijk los kan laten na een werkdag.

028_HRtrendmonitor_2022-Q2-5.jpg

In de resultaten zien we ook dat 19% van de ondervraagden aangeeft tegen een burn-out aan te zitten. Dit kan te maken hebben met de vervagende grens tussen werk en privé. Daarnaast weten medewerkers niet altijd wat er van hen verwacht wordt. Als organisatie is het essentieel om dan ook de verwachtingen richting medewerkers uit te spreken; Hoe kijk je naar overwerken en kan je een uur eerder stoppen als dat een keer zo uitkomt?

 

Tip: in onze nieuwe druk van ‘The Employee Journey’ staan we stil bij alle fases en bouwstenen die op een medewerker van invloed zijn. Ontdek de nieuwste cijfers en inzichten met betrekking tot hybride werken. Waarbij we je directe tips en tricks geven om binnen jouw organisatie aan de slag te gaan.

De HR-trendmonitor is een gezamenlijk initiatief van Sparkey HR strategy & insights (powered by Motivaction) en PROOF.

 

Klik hier Trendmonitor vorige kwartaal_01_groen.svg

Meer publicaties

Koffie doen?

Neem contact met ons op, we vertellen je graag meer.

Bea Aarnoutse
strategy director & partner
Sascha Becker
managing partner

Contact

Valschermkade 37C
1059 CD Amsterdam
Nederland

+31 20 521 39 80
info@proof.nl