Practice what you preach. Om een betekenisvolle rol in de energietransitie te kunnen blijven spelen moet Energie Beheer Nederland (EBN) zelf ook in transitie. Van monitoren en controleren naar adviseren, regisseren en initiëren. Dat vraagt om nieuwe vaardigheden van de huidige medewerkers en om het vinden van nieuwe talenten.
Aan PROOF de vraag om EBN te positioneren als sterk werkgeversmerk en medewerkers en managers handvatten te geven om het verhaal van EBN uit te dragen en te delen.
Verhalen
PROOF ontwikkelt na gesprekken met diverse betrokkenen en een analyse daarvan het concept ‘Morgen verbinden met vandaag’ voor internal en employer branding. Waarmee we de duurzame energie van straks koppelen aan de mogelijkheden en belangen van nu. In co-creatie met EBN wordt dit vertaald naar een call to action voor bestaande medewerkers om verhalen te delen over hun werk bij EBN en de manier waarop zij bezig zijn met ‘morgen verbinden met vandaag’. Bijvoorbeeld door te onderzoeken hoe de aardkorst kan zorgen voor nieuwe manieren van verwarmen of door zich te verdiepen in geothermie. Omdat zij vol passie vertellen over hun drijfveren in video’s en artikelen trekken zij de nieuwe talenten aan die nodig zijn voor de transitie van EBN. Deze medewerkers vertellen hoe het écht is om het klimaat- en energiebeleid vorm te geven, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.
Lancering
Het concept wordt intern gelanceerd met een korte en energieke talkshow. De directieleden worden geïnterviewd over hoe belangrijk het is dat EBN-ers vertellen over hun bijdrage aan de energietransitie. Samengevat: als geen enkele EBN-er dat doet, weet ook niemand wat EBN doet.
Wordt vervolgd…