Door een tekort aan examinatoren, mede door vergrijzing, ziekteverzuim en de impact van Covid-19, duurt het steeds langer voor een kandidaat aan de beurt is voor een autorijexamen. Om de wachttijden tegen te gaan heeft het CBR examinatoren nodig. PROOF is gevraagd om een wervingscampagne op te zetten om zo een bijdrage te leveren aan de werving van 75 nieuwe examinatoren.
De opdracht
Ontwikkel een effectieve campagne voor de werving van 75 examinatoren.
De aanpak
Inzicht in de doelgroep: daar begint dit traject mee. Wat zijn de drijfveren van de doelgroep en wat maakt de baan van examinator aantrekkelijk? Interviews geven inzicht in drijfveren en met behulp van een gedegen doelgroep analyse wordt ook duidelijk waar de potentiële doelgroep is te vinden.
PROOF ontwikkelt een belofte, werkt samen met het team van CBR aan een verbetering van de candidate journey en besluit in de strategische aanpak te focussen op jobbranding en conversie.
Het resultaat
PROOF ontwikkelt het concept ‘De Examinator’.
De achtergrond: het enorme pakket aan rollen die de mannen en vrouwen die we zoeken moeten beheersen, liegt er niet om: je moet kandidaten op hun gemak kunnen stellen, je beslissingen motiveren, een slechtnieuwsgesprek kunnen voeren, complexe zaken helder kunnen uitleggen, alles weten over autobeheersing en deelnemen aan het drukke verkeer, stressbestendig en empathisch zijn, terwijl je ook nog eens werkt aan de verkeersveiligheid van Nederland. Ga er maar aan staan. Eigenlijk zijn onze examinatoren de sterren van het CBR. Ladies and gentlemen, please welcome... De examinator.
Want to know more?
Contact us. We will be happy to tell you more.
