Wavin levert wereldwijd innovatieve oplossingen voor bouw en infrastructuur. Met meer dan 60 jaar expertise wil het bedrijf enkele van de grootste uitdagingen in de wereld aangaan: veilige en efficiënte watervoorziening, betere sanitaire voorzieningen en hygiëne, klimaat bestendige steden en betere bouwprestaties.
Wavin maakt deel uit van Orbia, een gemeenschap van bedrijven met een gezamenlijk doel: het leven in de hele wereld vooruit helpen (“To advance life around the world”). Wavin heeft ruim 12.000 medewerkers in meer dan 40 landen. Deze medewerkers leveren elke dag een bijdrage aan het Orbia doel. Het is dan ook randvoorwaardelijk voor succes dat zij Wavin ervaren als een goede werkgever. Goed werkgeverschap begint met het meten van het sentiment onder medewerkers. PROOF werd gevraagd te helpen.
De uitdaging
De ontwikkelde employee survey meet het sentiment op de drie people-pijlers: Wellbeing, Fulfillment en Development. Ook heeft Wavin voor het eerst medewerkers gevraagd om hun mening te geven over Diversity, Equity & Inclusion – iets dat Wavin heel belangrijk vindt. Op basis van uitgebreid onderzoek, heeft PROOF advies gegeven. En Wavin ondersteund in het ontwikkelen van de survey. De resultaten van de survey kunnen hierdoor worden omgezet naar inzichten en concrete acties.
Medewerkers worden meegenomen in het waarom en het wat. Ook wordt benadrukt dat de resultaten na afloop worden gedeeld. De survey is geen one-off maar terugkerend. Om managers te ondersteunen bij het voeren van betekenisvolle gesprekken met hun teams over de resultaten van de enquête en eventueel aandachtspunten, ontwikkelde PROOF een uitgebreide toolkit voor managers. Met daarin interactieve werkvormen en gespreksstarters. En met uiteraard een one-pager met daarin de belangrijkste resultaten samengevat.
Het resultaat
De respons-rate van de survey was hoger dan vooraf ingeschat. De wijze van communicatie heeft bijgedragen aan de mate van respons. En doordat de manager waren geëquipeerd om hun rol te pakken, is ook dit goed verlopen.